Blogs
Bestaat die nog? Die stip aan de horizon bij verandering?
Veranderingen volgen elkaar vaak razendsnel op. Dit betekent dat je ook supersnel moet implementeren, anders loop je direct al achter de feiten aan. Om te kunnen implementeren heb je duidelijkheid nodig, en die is er niet altijd. Het is lastig om mee te bewegen als je...
Verbindend Leiderschap en Undercover Boss
Ik moet je iets bekennen: mijn dromen hebben ongelofelijk veel overeenkomsten met het programma Undercover Boss. Op zondagavond zendt RTL-Z er altijd een aantal achter elkaar uit, en dan ga ik er écht voor zitten! De reden dat ik trainingen in Verbindend Leiderschap...
Als een vliegje op de muur…
Zou jij ook weleens willen weten wat medewerkers achter jou achter je rug over jou of de organisatie zeggen? Als een vliegje op de muur zien en horen wat er écht op de werkvloer gebeurd? Je zou versteld kunnen staan… Afgelopen week was ik aan het winkelen en liep een...
Het aapje op je schouder!
Ken je dat gevoel? Van dat aapje op je schouder, dat symbool staat voor alle verantwoordelijkheden die jij hebt, voor de grote betrokkenheid die je bij je werk voelt, en voor alle acties die daaruit voortvloeien en die jij met je meezeult? Dat je je medewerkers graag...
Oud zeer in je team…
Als er iets is dat regelmatig in mijn trainingen ter sprake komt, dan zijn het medewerkers die lijden onder oud zeer. Bijna iedere leidinggevende heeft of herkent er wel één. Medewerkers die niet meer mee lijken te kunnen. Doordat zij, soms al járen geleden, zo...
Checklist voor een zorgeloze vakantie
Vóór je vakantie: 1. Zorg dat projecten (zoals het zomerprogramma) zijn afgerond zodat iedereen weet wat er wanneer van hem/ haar verwacht wordt. 2. Zorg dat alle benodigde materialen en dergelijke voor het grijpen liggen, dat voorkomt een hoop stress als jij straks...
7 snelle tips voor meer verbinding met je team!
1. Vergroot je zichtbaarheid. Leidinggevenden hebben moeite om dagelijks zichtbaar aanwezig te zijn in hun team. Doordat teams groter worden, of omdat er steeds meer locaties bijkomen. Toch is het heel belangrijk dat je zichtbaar bent voor je team. De uitspraak: ‘Mijn...
Verbindend Leiderschap in de praktijk!
Ik geloof dat je als leidinggevende de grootste toegevoegde waarde kunt leveren als je kunt aansluiten bij wat je medewerkers van je nodig hebben. Hiervoor moet je continu afstemmen; wat heeft deze medewerker/ dit team nu van mij nodig? Net zoals pedagogisch...
Jouw verbinding met de organisatie…1+1=3?
Het belang van jouw verbinding met de organisatie! Hierover ben ik heel gepassioneerd… want in een notendop komt het hierop neer: Je kunt ervaring, talent en ambities hebben wat je wilt, maar als je niet binnen de organisatie past dan ga je daar niet gelukkig worden....
Help…het knelt! Wat nu?
Het model van de logische niveaus, waarover ik schreef in mijn vorige blog Verbinding met jezelf , is uitstekend geschikt om te ontdekken waar het knelt of schuurt en om problemen op het juiste niveau aan te pakken. Door steeds de verschillende niveaus te onderzoeken...
Download gratis e-book 'Verbindend Leiderschap'
Wil je meer weten over Verbindend Leiderschap en hoe jij je medewerkers kunt meenemen vanuit verbinding naar betrokkenheid en eigenaarschap? Download dan nu mijn gratis e-book!