Bestaat die nog? Die stip aan de horizon bij verandering?
Veranderingen volgen elkaar vaak razendsnel op. Dit betekent dat je ook supersnel moet implementeren, anders loop je direct al achter de feiten aan. Om te kunnen implementeren heb je duidelijkheid nodig, en die is er niet altijd. Het is lastig om mee te bewegen als je...
Oud zeer in je team…
Als er iets is dat regelmatig in mijn trainingen ter sprake komt, dan zijn het medewerkers die lijden onder oud zeer. Bijna iedere leidinggevende heeft of herkent er wel één. Medewerkers die niet meer mee lijken te kunnen. Doordat zij, soms al járen geleden, zo...
Eerste hulp bij verandermoeheid…
Verandermoeheid, verandertrauma’s en het verdwijnen van veranderkrediet… de termen vliegen je om de oren… en dat is niet zo gek! Ontwikkelingen gaan tegenwoordig zó snel. Om mee te kunnen bewegen met die stoom van ontwikkelingen is het noodzakelijk geworden om te...
Jaaroverzicht 2015
Jaaroverzicht 2015- Aangekomen bij de laatste paar dagen is het een goed moment om even terug te kijken, want ik moet zeggen: het was mijn jaartje wel… Dit jaar heb ik grote stappen gezet, die ik een jaar eerder nooit voor mogelijk had gehouden: na 26 jaar jaar...Download gratis e-book 'Verbindend Leiderschap'
Wil je meer weten over Verbindend Leiderschap en hoe jij je medewerkers kunt meenemen vanuit verbinding naar betrokkenheid en eigenaarschap? Download dan nu mijn gratis e-book!