De veranderende arbeidsmarkt…
Over het algemeen besteden mensen veel tijd aan hun werk. Soms doe je dat werk al zó lang, met zoveel overgave en betrokkenheid, dat je werk een belangrijk deel van je identiteit wordt. Ik ben in mijn werk zeer enthousiaste en gepassioneerde collegae tegengekomen en denk daarom dat dit zeker in de Kinderopvang vaak het geval is. De arbeidsmarkt is echter veranderd, de tijd dat je tot je pensioen voor dezelfde werkgever werkt is voorbij.
Zaak dus voor iedereen die nog aan het werk is om te zorgen dat je kennis en kunde op peil blijft, dat je alle persoonlijke bijscholing meepakt die je krijgen kan, en dat je je deskundigheidsbevordering niet laat afhangen van de mogelijkheden en verwachtingen van je huidige werkgever. Zorg ervoor dat je aantrekkelijk blijft voor de arbeidsmarkt, ook als je huidige werkgever onverhoopt wegvalt!
Maar wat als dat een gepasseerd station is? Of als jouw ontslag dreigt? Wie ben jij dan nog zonder je baan? Toch goed om eens bij stil te staan…
Stel jij je weleens de vraag: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
Zelf heb ik er lang over gedaan om dat te ontdekken. Zó vergroeid was ik met mijn werk. Ik ademde, dacht en droomde zelfs over (alle ontwikkelingen in de) Kinderopvang…
Uiteindelijk ging ik op onderzoek uit, want pas als je de situatie kunt accepteren in plaats van je ertegen te verzetten, ontstaat de mogelijkheid om de situatie te veranderen. Ik weigerde om mezelf als slachtoffer te zien, en koos bewust voor de rol van leider. Ik wilde de regie over mijn leven en loopbaan terug in eigen handen nemen, en geen tijd en energie verspillen aan verzet tegen de situatie.
Dit ging natuurlijk niet vanzelf… Na een periode van rouw had de kracht in mezelf eerst tijd nodig om te groeien. Ik moest vervolgens open staan voor verandering en vertrouwen op mezelf:
Terug naar de basis; wat zijn mijn kernkwaliteiten?
Dit deed ik door terug te kijken op mijn loopbaan. Wat was goed gegaan, welke kernkwaliteiten had ik daarvoor ingezet? En wat was minder goed gegaan, wat waren mijn valkuilen? Door hier goed (eerlijk) naar te kijken ontdekte ik waar mijn kracht ligt en wat mijn uitdagingen en allergieën zijn. Waar ik als persoon goed tot mijn recht kom en waar ik nooit meer voor moet kiezen.
Het kernkwaliteitenspel van Daniel Ofman hielp me daarbij. In onderstaand filmpje worden de kernkwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën uitgelegd, en als je het voor jezelf eens uitwerkt garandeer ik dat er heel wat puzzelstukjes op zijn plaats gaan vallen (voor zowel je werk als in je privéleven!):
Als je dat voor jezelf op een rij hebt dan kun je vervolgens bewuste keuzes maken. Zo ben ik zelf heel mensgericht, ik hecht veel waarde aan persoonlijk contact en de menselijke maat. Daarnaast ben ik zakelijk want ik ga voor resultaat en daadkracht. Ik ben ambitieus en ik ben op mijn best als ik nieuwe dingen leer die nèt (maar niet teveel) buiten mijn comfortzone liggen. Persoonlijke groei vind ik zó belangrijk! Ik ben allergisch voor star, log en “we doen dit al 15 jaar zo en de komende 15 jaar doen we dat nog steeds zo”. Ik heb gemerkt dat ik graag trots wil zijn op de organisatie waarvoor ik werk! Dat het bedrijf net zo ambitieus is als ik. (Als jij zo’n bedrijf kent dan kom ik daar graag mee in contact).
Nadat ik mijn kernkwaliteiten had geformuleerd ben ik gaan kijken naar de vaardigheden die ik beheers… en hierover gaat mijn volgende blog. Dit wil je niet missen dus lift lekker met me mee!
Herken jij je in mijn verhaal, wil je meer weten over jouw eigen kernkwaliteiten? Wil je jouw kansen vergroten op de arbeidsmarkt? Stuur dan even een bericht (m.wiggersvanrooij@gmail.com) dan leg ik je uit hoe het werkt en stuur ik je een filmpje en een (gratis) checklist van kernkwaliteiten en vervormingen waar je zelf mee aan de slag kan…
Verder ben ik benieuwd of jij je ook wel eens hebt afgevraagd wie jij bent zonder je baan? Ben jij al een leider of een slachtoffer? Waar worstel jij mee? Laat het me weten in de commentbox hier beneden!
In mijn volgende blog vertel ik meer over mijn ontdekkingstocht naar een nieuwe toekomst! Want ja… die is er! Ook voor jou… dus, reis je met me mee?!
———————————————————————————————————-
Graag kom ik in contact met medewerkers, leidinggevenden en ondernemers in de Kinderopvang en in de Zorg… en met iedereen die geïnteresseerd is in persoonlijke ontwikkeling en groei in een continue veranderende wereld.
- Volg je mijn blog al?
- Linken we al op LinkedIn?
- Ben je al lid van mijn Facebookpagina: “Netwerk Kinderopvang”?
- Heb je je netwerk al uitgenodigd om dit ook te doen???
Is het antwoord op 1 van deze vragen “nee”, dan is hier mijn
“Call to Action” om dit alsnog te doen… want;
ik zie, hoor, connect graag met je!!!
