De laatste uit de serie “Wie ben ik (kernkwaliteiten), wat kan ik (vaardigheden) en wat wil ik (je diepste drijfveren)”…

Misschien ken of ben jij iemand die jaren geleden een bepaald beroep ingerold is, en zich inmiddels afvraagt of dit het nou is… Je bent niet de enige! Ik ken verschillende mensen die graag iets anders zouden willen doen, maar wát dan…

Vandaar de laatste stap: op zoek naar je diepste drijfveren (met dank aan Peter Gerrickens en Marijke Verstege, de makers van het Inspiratiespel). Wist je trouwens dat de 3 spellen die ik in mijn blogs gebruikt heb, bij elkaar horen en aanvullen? Hoe cool is dat?

Op zoek naar je diepste drijfveren onderzoek je, wederom aan de hand van kaartjes, 4 gebieden:

• Activiteiten (lampje): waar ben je graag mee bezig? Waar haal je energie uit?
• Inspiratiebronnen (vlammetje): waar haal je je inspiratie vandaan? Wat helpt mij in contact te komen met mijn inspiratie?
• Voorwaarden (blaadje): wat heb ik nodig om effectief en prettig te kunnen functioneren? Dit kan zowel gelden voor het werk als privé. In werksituaties heeft de werkgever vaak invloed op deze voorwaarden.
• Belemmeringen (hekje): welke gedachten belemmeren mij om de activiteiten die inspireren, te verwezenlijken? Het gaat om belemmerende overtuigingen; regelmatig terugkerende, krachtige denkpatronen die je negatief beïnvloeden.

Ik hoor je denken… en wat kan ik daarmee? Nou, dat zit zo: Wil je geïnspireerd kunnen raken of blijven, dan is het van belang dat je activiteiten doet die je leuk vindt, dat hierbij aan de (voor jou noodzakelijke) voorwaarden wordt voldaan, dat je je inspiratiebronnen volledig benut en dat je weinig last hebt van belemmeringen.

Door middel van deze kaartjes kom je er dus achter hoe dat voor jou gaat werken. En combineren we dit met je inzichten uit de kernkwaliteiten en de vaardigheden, dan kan het zomaar zijn dat je nu wél weet waar jouw unieke pad je naar toe zal/mag leiden… en kun je in beweging komen… als regiseur van jouw eigen leven!

Toen ik dit spel voor mezelf een keer heb uitgespeeld kwam ik tot het volgende scenario.

Gecombineerd met mijn kernkwaliteiten en vaardigheden kwam ik tot een nieuw toekomstperspectief (en ja, ik had beloofd om dit met jullie te delen, dus daar komt ‘ie), vanuit mijn innerlijke drijfveren: ik geloof in de kracht van aandacht, ik geloof dat de wereld leiders nodig heeft die verschillende groepen en individuen kunnen verbinden, die communiceren vanuit (com)passie en verbondenheid. Ik geloof in de goedheid van mensen, en in de juiste intenties. Ik geloof ook in de loyaliteitslink; dat loyale werkgevers loyale leidinggevenden hebben, die zorgvulding communiceren en oog hebben voor hun medewerkers, en dat deze loyale medewerkers de link zijn tot loyale klanten! Klinkt vanzelfsprekend, maar soms zie je het pas als het al mis is…

Doordat ik de afgelopen 12 jaar veel ervaring opgedaan heb als manager in een snel veranderende branche, heb ik gezien dat verandermanagement vaak gaat over verandermodellen, juridische aspecten en kostenposten. Ik wil juist vanuit de aandacht voor de communicatie en het meenemen van de medewerkers mijn kennis en ervaring op het gebied van praktisch leidinggeven en persoonlijk leiderschap overdragen. Dit doe ik door middel van het trainen van groepen en het coachen (in beweging brengen) van individuen. Hiertoe heb ik de trainersopleiding succesvol afgerond en ben ik er klaar voor om nieuwe stappen te zetten in de toekomst… Door middel van T-Training en -Coaching!

Zoals ik al eerder aangaf, in mijn Blog “And the adventure continues”, ben ik ervan overtuigd dat er ook voor jou nieuw perspectief is… En daar wil ik je graag bij helpen! Wil je meer weten, houd dan mijn Facebookpagina “Netwerk Kinderopvang” en mijn LinkedIn pagina in de gaten, want in september geef ik de trainingsdag “Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?” (bijna) gratis weg als introductie-aanbieding.

Ben je daarin geïnteresseerd, laat me dit dan alvast weten in het commentaarveld hieronder, want vol=vol! (Vanwege de intensiteit van deze training, en de persoonlijke aandacht die daarbij hoort, werk ik met kleine groepjes).

Dit was het einde van de serie “Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?” Nu is de vraag aan jou… Wat wil jij graag lezen in mijn nieuwe blog?

Laat het me weten… Ik hoor graag van je!